Hi guys, Welcome to the Advanced Video Search Engine, and you are watching Perbedaan Antara Peraturan Perusahaan (PP) Dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). That video is uploaded by Hasudungan & Rekan at 2022-07-06T00:45:14-07:00. We are promoting this video only for entertainment and educational purpose only. So, I hope you like & enjoy it. [h8SuUr1HpOM]
| Name | Perbedaan Antara Peraturan Perusahaan (PP) Dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) |
| Video Uploader | Video From Hasudungan & Rekan |
| Upload Date | This Video Uploaded At 06-07-2022 07:45:14 |
| Video Discription | Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) didalam hukum ketenagakerjaan adalah sesuatu yang berbeda. Berdasarkan Pasal 1 angka 20 UU No. 13 Tahun 2003, disebutkan Peraturan Perusahaan (PP) adalah : "Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan." Sedangkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 21 UU No. 13 Tahun 2003 adalah : "Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha, atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak." Dari uraian diatas, dapat ditarik satu kesimpulan dimana pembuatan antara peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama sangatlah berbeda prosesnya. Jika peraturan perusahaan (pp) hanya dibuat sepihak oleh pengusaha, sedangkan perjanjian kerja bersama (pkb) dibuat oleh pengusaha bersama serikat pekerja/serikat buru, yang notabenenya sebagai representasi pekerja atau buruh atau karyawan dalam perusahaan. Tonton juga video ini: https://youtu.be/zDen3VIQIoI Nah, Hasudungan & Rekan Official Youtube Channel akan membahas perbedaan antara Peraturan Perusahaan (PP) dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), sebagai berikut: 1. Perumus atau pembuat Dalam PP: hanya pihak pengusaha sendiri (Pasal 1 angka 20 UU No. 13/2003). Sedangkan, dalam PKB: pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh (Pasal 1 angka 21 UU No. 13/2003). 2. Tim perunding Dalam PP: tidak ada. Sedangkan, dalam PKB: paling banyak 9 (sembilan) orang untuk masing-masing pihak (Pasal 20 ayat (1) Permenkentrans No. 16/2011). 3. Asas kesepakatan Dalam PP: tidak ada, hanya pengusaha perlu memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh (Pasal 110 ayat (1) UU No. 13/2003). Sedangkan, dalam PKB: ada kesepakatan karena melalui proses perundingan, sehingga kedua pihak bertanggungjawab dalam pelaksanaannya (Pasal 116 ayat (2) UU No. 13/2003). Simak video berikut: https://youtu.be/XSvjZrIMMpQ 4. Bila berakhir masa berlakunya Dalam PP: wajib diperbarui atau ditingkatkan statusnya menjadi PKB (Pasal 111 ayat (3) dan (4) UU No. 13/2003). Sedangkan, dalam PKB: (a) terus disempurnakan sesuai dengan perkembangan situasi; (b) tidak boleh diganti menjadi PP. 5. Perpanjangan atau pembaruan Dalam PP: tidak boleh diperpanjang, harus diperbarui (Pasal 111 ayat (3) UU No. 13/2003). Sedangkan, dalam PKB: dapat diperpanjang 1 tahun lagi, kemudian diperbaruhi (Pasal 123 ayat (3) UU No. 13/2003. Demikian pembahasan tentang keenam perbedaan antara Peraturan Perusahaan (PP) dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), semoga bermanfaat. Terimakasih. h8SuUr1HpOM |
| Category | People & Blogs |
| Tags | Perjanjian Kerja Bersama | Peraturan Perusahaan |
