Hi guys, Welcome to the Advanced Video Search Engine, and you are watching SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh?. That video is uploaded by Legal Akses at 2020-10-01T18:14:44-07:00. We are promoting this video only for entertainment and educational purpose only. So, I hope you like & enjoy it. [8FdjnlYMtfg]
| Name | SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh? |
| Video Uploader | Video From Legal Akses |
| Upload Date | This Video Uploaded At 02-10-2020 01:14:44 |
| Video Discription | Sesuai UU Ketenagakerjaan, UU No. 13 Tahun 2003, Jika Karyawan melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja, maka Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Sebelum dilakukannya PHK, terlebih dahulu Perusahaan harus memberikan peringatan melalui Surat Peringatan (SP) kepada Karyawan, baik SP-1, SP-2 maupun SP-3 secara berturut-turut. Dalam prakteknya, kadang pemberian SP tersebut tidak dilakukan secara berurutan, misalnya dari SP-1 langsung ke SP-3. Apakah hal ini dapat dilakukan secara hukum? Contoh Surat Peringatan (SP): https://www.legalakses.com/wp-content/uploads/2019/11/26.-Draf-Surat-Peringatan-Pertama-SP-1.pdf ==================================== Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut: https://www.legalakses.com/draf-dokumen-ketenagakerjaan/ Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian: https://www.legalakses.com/dokumen-hukum-dan-surat-resmi/jasa-pembuatan-kontrak-contract-drafting/ Silahkan follow kami juga di: Website: https://www.legalakses.com Instagram: https://www.instagram.com/legalakses/ Facebook: https://web.facebook.com/legalaksess/ Twitter: https://twitter.com/LegalAkses 8FdjnlYMtfg |
| Category | Education |
| Tags | sp | surat peringatan | karyawan | perusahaan | ketenagakerjaan | phk | pemutusan hubungan kerja | peraturan perusahaan | perjanjian kerja |
