Hi guys, Welcome to the Advanced Video Search Engine, and you are watching [정부]시니어 인터십제도 활용하는 3가지 방법 / 시니어 인턴십 장점, 시니어 인터십 채용,시니어 일자리 창출. That video is uploaded by 행복한 인생 2막 at 2020-09-10T20:00:11-07:00. We are promoting this video only for entertainment and educational purpose only. So, I hope you like & enjoy it. [oYwLNa2mizw]
| Name | [정부]시니어 인터십제도 활용하는 3가지 방법 / 시니어 인턴십 장점, 시니어 인터십 채용,시니어 일자리 창출 |
| Video Uploader | Video From 행복한 인생 2막 |
| Upload Date | This Video Uploaded At 11-09-2020 03:00:11 |
| Video Discription | #시니어인턴십 #시니어인턴십장점 #시니어인턴십채용 [정부]시니어 인터십제도 활용하는 3가지 방법 / 시니어 인턴십 장점, 시니어 인터십 채용 공공일자리가 많은 가운데, 보건복지부에서 주관하는 시장형 사업 중 민간일자리 사업이 있는데요. 바로 ‘시니어 인턴십’ 사업입니다. 만 60세 이상 취업 의사가 있는 시니어를 고용 의사가 있는 기업에 매칭하고자 마련 했구요. 고용하는 기업을 대상으로 급여의 일부를 국가가 지원하는 사업입니다. 시니어 인턴십 제도를 통해 민간형 노인일자리 취업을 한 어르신들의 대화입니다. 유신사(63세) 송여사님 아니십니까? 송숙녀: 아 네. 그런데 누구시더라 유신사: 아 지난 번에 시니어 인턴십 신청하러 갔다가 뵈었잖아요. 요즘 어떻게 지내세요? 송숙녀: 아~ 네 안녕하세요. 전 요즘 편의점 매장관리원으로 일하고 있어요. 집에 가만히 있으려니 우울해지고 그랬는데, 운 좋게 면접을 보고 일도 하게 되어 상당히 만족하고 있죠. 요즘엔 나이가 들어도 건강관리만 잘 하면 계속 일할 수 있도록 시니어인턴십 제도같은게 있어서 너무 좋네요. 유신사: 어 그래요. 나두 요즘 LG전자 제품을 주로 취급하는 민간기업인데 냉난방 설비 조작원으로 일하고 있어요. 젊어서부터 기술 하나는 자신 있었는데 이젠 나이가 많다는 이유로, 그동안 번번이 취업에 실패했었거든요. 우연히 시니어 인턴십제도를 알게 된건데, 취직이 잘 된다는 이야기가 맞습니다. 저도 이렇게 취직이 되었으니~ㅎㅎ 경험과 기술을 살릴 수 있고 무엇보다 고정적으로 돈을 벌어 요즘 정말 살맛이 납니다.~ 이를 위해 보건복지부에서는 노인일자리 참여희망자 및 노인 고용을 희망하는 구인기업 대상으로 정보접근성 제고를 위한 상담창구도 운영하고 있는데요 대표전화 1544-3388 로 연락하시면 발신 지역에서 가장 가까운 한국노인인력개발원 지역본부 내에 설치하여 운영하고 있는 상담창구로 자동 연결됩니다. 또한 정부에서 지원하는 시니어 인턴십 사업은 ‘위탁운영기관’에서 관련 사업을 대행하는데 시니어 인턴이 필요한 기업이나 기관을 대신해 중년 구직자의 특성을 파악하여 적절한 인턴 자리를 매칭해 주고 있습니다. 협약을 맺은 기업에서 구인 요청이 들어오면, 위탁운영기관에서는 노사발전재단 또는 인근 일자리센터에 의뢰해 서류 검토 후 적합자를 선별 이들을 대상으로 안전관리 교육 및 재취업에 필요한 소양교육을 실시합니다. 이 교육이 중요한 것은 해당 업체의 면접에 대한 준비를 하기 때문인데, 예컨대 내가 앞으로 맡게 될 일을 무엇인지, 업무상 주의 사항은 무엇인지 적합한 태도나 요령은 무엇인지에 대해 미리 배우게 됩니다. 이런 사전 준비 과정을 거쳐 해당 업체의 면접에 참여해 합격 여부가 가려집니다. 이를 통해 새 일자리를 찾은 사람들 대부분이 업무 만족도가 높은 편입니다. 그렇다면 인턴으로 가는 세 가지 관문을 잘 통과하면 직장의 인턴 과정에 참여할 수 있는데요. 세가지 관문에 대해 알아 보겠습니다. 첫째 관문은 서류전형과 면접을 통과하는 것입니다. 면접은 시니어 인턴을 결정하는 중요한 요소입니다. 보통 “인턴 과정을 통해 무엇을 얻고 싶은가요?”라는 질문이 가장 많이 나오는데, 이때 답이 명확해야만 인사 담당자를 설득할 수 있습니다. “이전 직장에서 오랜 기간 ‘전문컨설팅’ 직무에서 일해왔기에 그간의 경험과 노하우를 바탕으로 해당 기업이 차별화된 시스템을 개발해 경쟁력을 강화하는데 보템이 되고 싶습니다” 라는 식으로 자신의 역량이 어떤 기여를 할 수 있는지 어필해야 면접을 성공적으로 이끌 수 있습니다. 둘째 관문은 통상 3개월의 인턴 과정을 성공적으로 마무리 하는 것입니다. 기업에서 선호하는 직원의 기준은 명확합니다. ‘라떼는 말이야’하는 ‘라떼 타입’보다는 나와 생각이 다르더라도 ‘아아타입’으로 ‘아아 그렇구나’하며 중소기업의 상황을 최대한 이해하려고 하고, 현장의 고민을 경청하려는 자세가 필요합니다. 또한 설명파 보다는 행동파를 선호합니다. 자신의 노하우나 경험을 전수하는 부분에서 지식을 과시하기 보다는 조용히 뒤에서 지원하는 방식으로 돕는 것이 신뢰감을 주는 방법입니다. 셋째 관문은 시니어 인턴 과정을 통해 궁극적으로 채용 제의까지 이끌어내야 한다는 것입니다. 시니어 인턴 경헙으로는 얻고자하는 최종 목표는 결국 ‘취업’입니다. 기업 입장에서 구직자는 하나의 상품이므로 구직자가 자신의 상품가치를 적극 발산해야 취업 제의를 받을 수 있습니다. 아무리 혼자 잘해도 상대가 이를 알아보지 못하면 재취업은 불가능 하기 때문입니다. 네, 성공적인 채용 제의를 이끌어내기 위해서는 3개월 인턴 과정 동안 ‘나를 뽑아야 하는 이유’를 입증해야 하는데 이때 감정에 기반한 이유가 아니라 객관적 지표를 근거로 제시해야 합니다. / 해당 기업의 매출에 어느 정도 영향을 미쳤는지, 새로운 시스템 구축에 어떤 기여를 했는지, 멘토로서 어떤 경영자문을 했는지 등 어렵게는 생각하지 마시고 인턴 기간 동안 활동한 사항을 꼼꼼하게 기록해 두면 향후 정규직으로 취직하는데 큰 도움이 될 것입니다. oYwLNa2mizw |
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